初科汝
“劳务外派制度理应废除！何必让又一企业再割一刀？”这句朴素而尖锐的质问，戳中了当下无数基层劳动者最真实的困境。
劳务外派本是为满足企业临时性、辅助性、替代性用工而设计的补充机制，如今却在各行各业泛滥成灾，沦为用工单位转嫁责任、第三方公司从中牟利的工具。同工不同酬、薪资被克扣、权益无保障，早已不是个别现象，而是覆盖公共服务、交通出行、医疗保障、城市管理等多个领域的普遍顽疾。今年全国两会上，全国政协委员周世虹明确建议废除劳务派遣制度，推动用工单位与劳动者直接签约，这一呼声道出了亿万劳动者的心声。废除早已异化的劳务外派制度，斩断不合理的中间盘剥，已是维护社会公平、保护劳动者尊严的当务之急。
如今的劳务外派，早已突破了“三性岗位”的法律边界，渗透到我们生活的每一个角落。在部分政法单位，承担辅助执勤、庭审保障、后勤服务的工作人员，不少属于劳务派遣；在城市管理领域，大量一线辅助执勤人员也以外派身份上岗；医院里，日夜坚守岗位、照顾病患的护士、护工，很多并未与医院直接签约，而是挂靠在外派公司名下；公园景区的检票口、公共场馆的服务岗，几乎清一色使用外派员工；高速收费站的收费员、高铁与火车上的乘务员、站务人员，同样大量依赖劳务派遣。这些岗位关系公共安全、公共服务、民生保障，本该是稳定、规范、有保障的职业，却被劳务外派层层包裹，让一线劳动者在付出辛劳的同时，承受着不公与压榨。
劳务外派最令人诟病的，就是赤裸裸的同工不同酬与中间盘剥。同样在公共服务岗位工作，正式在编人员享有完整的工资、津贴、福利与晋升通道，而劳务派遣人员薪水往往更低，社保按最低标准缴纳，节假日补贴、年终奖金常常难以享受；医院里，正式护士享有规范待遇、绩效奖金、带薪休假，而大量外派护士、护工工作量更大、值守时间更长，工资却被外派公司扣除管理费、服务费，实际到手收入大打折扣。
更让人痛心的是，高速收费站、高铁乘务、火车站务、公园检票等本应体面稳定的岗位，也沦为外派盘剥的重灾区。很多劳动者明明是在为国企、事业单位、公共服务机构工作，劳动合同却签在毫无关联的劳务公司，工资由用工单位转给外派企业，再由外派企业“剥一层皮”后发放到劳动者手中。有的外派公司巧立名目收取押金、培训费、服装费，离职时拒不退还；有的随意克扣加班费、绩效奖，劳动者投诉无门；有的不缴、少缴社保公积金，让劳动者老无所养、病无所依。同样的岗位、同样的强度、同样的责任，只因一张“劳务派遣”的标签，就被硬生生划分为三六九等，这不仅是对劳动者的不公，更是对劳动价值的践踏。
劳务外派的泛滥，本质上是用工责任的转嫁与劳动者权益的悬空。法律明确规定劳务派遣用工比例不得超过10%，仅限临时性、辅助性、替代性岗位，可现实中，大量长期岗位、关键服务岗位都在大规模使用外派工。用工单位省下了社保成本、解聘成本、管理成本，外派公司不创造任何价值，却稳稳赚取人头费、管理费，最终所有的成本与风险，全都压在了最弱势的劳动者身上。一旦发生工伤、欠薪、辞退纠纷，用工单位与外派公司互相推诿，劳动者在漫长的维权中耗尽心力，最终往往只能忍气吞声。
从政法辅助、城管辅助，到护士、护工，从公园检票、高速收费，到高铁乘务、铁路站务，这些默默支撑城市运转的劳动者，本应获得最基本的尊重与保障，却被劳务外派制度牢牢套住，任由中间企业“再割一刀”。这种畸形的用工模式，不仅撕裂了职场公平，更伤害了整个社会的信任基础。当公共服务岗位都在依赖低薪、无保障的外派人员，服务质量如何提升？当劳动者辛勤付出却得不到对等回报，奋斗的意义又在哪里？
有人说，废除劳务外派会影响企业灵活用工，但这完全是混淆概念。企业合理的短期用工、临时用工需求，完全可以通过规范的非全日制用工、项目外包等方式实现，根本不需要一家不干活、只抽成的外派公司从中盘剥。我们反对的不是灵活用工，而是以灵活用工为名，行压榨劳动者之实的异化制度。
劳务外派制度早已偏离初衷，沦为滋生不公、盘剥劳动者的温床。它让千千万万奋战在基层一线的劳动者流汗又流泪，让同工同酬成为一句空话，让中间资本不劳而获。面对遍布公共服务、医疗、交通、城市管理等领域的乱象，我们必须清醒认识到：这项制度早已没有存在的必要。
废除劳务外派，推动直接用工，落实同工同酬，斩断中间盘剥，不是一句口号，而是对劳动者最基本的守护。别再让一线劳动者被无端“割一刀”，别再让公平正义在层层转包中流失。还劳动者一份体面，还劳动关系一份纯粹，废除劳务外派制度，势在必行，人心所向。
（编辑 王俪）